1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；6、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；7、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；8、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；9、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；10、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。11、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
